人力三面是什么意思
1、人力三面是指用人单位对招聘人员进行的3次面试过程，这3次面试分别是初试、复试和终试。人力三面是一种比较常见的招聘流程，其主要目的是通过多次面试，全面了解应聘者的能力、思维方式、沟通技巧、性格特点等方面的表现，以获得更全面的招聘资料，为用人单位提供更加科学客观的招聘依据。
2、一面：一面是行政人员面试，主要是了解面试人员的工作情况，阅历，认知等问题。二面是部门管理人员面试，问的会专业一些，会针对职位，技能问的会多一些，而且也是最重要的一关。三面是人力或者总经理面试，主要了解个人情况、工作经历和专业技能等。
3、央企三面分为初面，复面，群面。总体流程为：一面，人事业务经理面，简单谈谈个人情况、了解一下业务能力。二面，人力总监和业务总监负责面试和笔试。三面主要谈下薪酬待遇和定岗，然后录取。
三面是不是基本就定了
1、您好，很高兴为您解答问题～一般第三次面试应该是见老板，三面基本就是确认的，HR觉得没问题，顶头上司没问题，才会到三面，就是上面的想看看你，只要不是太失态或者太不合眼缘，或者条件完全谈不拢，应该就没问题了，内容基本不会和普通面试有什么不一样。
2、概率很大，三面不一定就定了面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
3、是的。小米一共三面，一面主要是基础，群面，HR随机抽人问二面就是看整个人的思维方式，多数情况还是群面，技术类岗位是抠代码；三面是HR或者leader面，深入简历及业务能力面试。小米面试到了第三面基本就确定是否录用了。
4、这个不一定，看候选人的资质和公司具体要求。如果是几位应聘者一起进入三面，那么会从中择优录用。即使只有一个人进行了三面，如果有比较重要的工作能力条件没有达到对方的要求，也会一个都不录用。重新下一波的选拔。关键在于个人能力和对方提供的岗位匹配度是否都达到要求。
5、相亲见面3次定律2 相亲见面三次定律其实很简单，那就是通过三次见面基本上就能确定自己和对方要不要发展下去了。相亲三次见面，第一次是了解，第二次是玩乐，第三次做决定。
6、不是的，需要三面。每一面问得都很详细，一面主要考察综合能力，二面考察专业能力与专业素养，三面也是终面，基本就定了。
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